在2006年11月及12月，加拿大新任政府发表声明，称将对外国劳工计划进行改善，这些措施将使加拿大的雇主能更加快速地雇佣到他们所需的劳工。目前此项措施已在英属哥伦比亚省、阿尔伯塔省以及安大略省开始实施，其他的省份也将会在适当的时候逐步实施此项措施。

        2007年2月23日，加拿大新任政府宣布，外国劳工计划将从以下四个方面得到改善：

1、在某些行业，加拿大政府会根据需要将原本12个月的工作时间适当延长至24个月。自2007年2月23日开始，这个工作时间延长的方案将影响到那些在加拿大不需要较高培训即可完成的工作（国家职业分类（NOC）中的C以及D类）。详情可点击下列的网址，参阅国家职业分类：http://www23.hrdc-drhc.gc.ca/2001/e/generic/matrix.pdf

2、在2007年4月1日后，雇主可以在线完成“外国劳工申请表”。雇主可以通过以下网址得知2007年3月中旬的网上申请信息。http://www.hrsdc.gc.ca/en/epb/lmd/fw/onlineappintro.shtml

3、如果雇主有所要求，从2007年2月23日开始，住家保姆计划可从原来的1年延长并持续至3年零3个月。在同时期内，住家保姆也应符合工作许可的要求。因此，绝大多数仍然为同一个雇主工作的住家保姆也不用每年都去重新申请他们的工作许可证了。

 
4、如果外国劳工有所要求，雇主的申请表与外国劳工的工作许可申请表可以一同提交，并同时处理。这样，可以大大缩短整个申请过程的处理时间。

         此项计划一经推出，便获得了多方好评。在2007年2月23日，加拿大人力资源和社会发展部（HRSDC）部长Monte Solberg与加拿大移民部(CIC)部长Diane Finley在接受采访时均表示：“这些改进将致力于改变加拿大劳动力市场劳动力短缺的状况，从而，使加拿大能够保持竞争力并使得本国经济得到更强势的发展。

    Solberg部长还表示：“作为加拿大战略利益的一部分，加拿大新任政府对临时劳工计划作出一些改变可以更快更好地满足加拿大雇主对劳动力的需求。”

    Finley部长也承认：“这个改变将使雇主缩短他们雇佣所需员工的时间。同时，延长工人在加拿大暂住的时间，这使得工人和雇主的工作都变得更加安全和稳定”。

    此外，英属哥伦比亚经济发展部的部长Colin Hansen、加拿大旅游人力资源理事会(CTHRC)的会长Wendy Swedlove以及加拿大独立商业联合体(CFIB) 的会长兼CEO Catherine Swift都对这一举措的实施表示大力地支持。他们认为，外国劳工计划的改进可以有效地解决中小企业劳动力短缺的问题。

    该项措施使得当雇主在加拿大本地无法雇佣到适合的加拿大公民或者永久居民时，雇主可以通过这个计划雇佣临时的外国工人。在以前，受过较低正式训练的外国工人必须在十二个月以后离开加拿大。离开四个月后，再重新申请回到加拿大。通过这项措施的实施，这些劳工可以一直工作到二十四个月而不用申请延期。

 欲知更多详情，请登录网址www.hrsdc.gc.ca.

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